O trabalho mudou. A forma de cuidar das pessoas também.
Gestão de riscos psicossociais para empresas mais sustentáveis, seguras e psicologicamente saudáveis.
O que acontece quando a saúde mental das pessoas deixa de ser apenas uma pauta de cuidado e passa a ser uma questão de gestão, compliace e governança?
Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho "[...] decorrem de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, podendo gerar vários efeitos à saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social, como por exemplo o desencadeamento ou o agravamento do estresse no trabalho, esgotamento, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) e depressão, entre outros "( RODRIGUES ET AL, 2020; PEREIRA ET AL, 2021; ISO 45003, 2021; WHSQ, 2022).
Alguns dos fatores estabelecidos:
Assédio de qualquer natureza (moral/sexual)
Baixo controle e autonomia sobre o trabalho (falta de autonomia
Caracteriza-se pela exposição do(a) trabalhador(a) a situações de humilhação, constrangimento, intimidação, discriminação ou violência.
Ausência de poder de decisão e influência sobre as próprias tarefas e processos.
Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
Ocorre quando as exigências do trabalho são superiores aos recursos disponíveis para executá-lo.
Maus relacionamentos no ambiente de trabalho
Refere-se à existência de relações interpessoais conflituosas, marcadas pela falta de respeito, cooperação e comunicação.
A saúde mental na agenda das organizações.
Conformidade é o ponto de partida
A atualização da NR-01 amplia a necessidade de uma gestão estruturada dos riscos psicossociais. Identificar riscos é o começo; transformar o ambiente e a cultura de trabalho é o objetivo.
Da identificação à transformação.
Nossas soluções
Inventário Kuida 360
Identificação, diagnóstico e análise dos fatores de risco psicossocial presentes na organização do trabalho.
Gestão e Tecnologia
Transformação dos dados em prioridades, estratégias e ações de prevenção, com uso de soluções digitais para acompanhamento.
Programa Bem-Viver Liderança
Preparação das lideranças para reconhecer situações de risco, agir preventivamente e contribuir para ambientes psicologicamente saudáveis.
Educação corporativa e Saúde financeira
Workshops, trilhas de letramento em saúde mental, rodas e experiências práticas para ampliar a compreensão sobre saúde mental e sustentabilidade humana. Além disso, prevenção ao estresse financeiro e psicoeducação financeira.
A CDP integra diferentes frentes para apoiar as empresas na gestão dos riscos psicossociais:
Programa Cuidado ao Colaborador
Atendimentos psicológicos breves-focais e plantão psicológico
Focado em práticas como rodas de conversa temáticas, momentos de relaxamento e massagem laboral/terapêutica. É uma iniciativa prática de promoção da saúde mental e bem-estar físico no ambiente de trabalho.
Intervenções psicológicas pontuais, diretas e com objetivo pré-definido, voltadas para acolher o colaborador em momentos de crise, sofrimento emocional ou sobrecarga no trabalho, como por exemplo casos de vício em Bets, lutos corporativos, angústias relacionados ao trabalho, dentre outros.
Resultados concretos
Ambientes psicologicamente saudáveis geram valor.
Segundo a OMS:
A cada US$ 1 dólar investido em saúde mental
Geram US$ 4 dólares de ROI
A CDP já impactou:
13 empresas
321 funcionários
40 líderes
Nossa trajetória
A CDP Corporativa foi fundada na interseção da saúde mental corporativa, segurança do trabalho, tecnologia e sustentabilidade.
Temos o propósito de redefinir a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho brasileiro.
Quem somos
Allana Oliveira
Psicóloga (CRP 17/7257), implementadora da NR 01, sócia-fundadora da CDP Corporativa. Atua de forma estratégica junto às empresas e instituições que buscam ambientes mais saudáveis, produtivos, sustentáveis e alinhados às exigências normativas e às boas práticas de gestão de pessoas.
Virgínia Marques
Técnica de segurança do trabalho (TST- 9457), acadêmica de psicologia, implementadora da NR 01, sócia-fundadora da CDP Corporativa. Atua de forma estratégica junto às empresas e instituições que buscam ambientes mais saudáveis, produtivos, sustentáveis e alinhados às exigências normativas e às boas práticas de gestão de pessoas.
Empresas que confiam no nosso trabalho:
O futuro das organizações depende das pessoas.
Sua Empresa está Preparada para o Futuro?
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Inicie o diagnóstico de riscos psicossociais e adequação à NR-01 na sua organização. Nossa equipe técnica atende médias e grandes empresas em todo o território nacional.
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