O trabalho mudou. A forma de cuidar das pessoas também.
Gestão de riscos psicossociais para empresas mais sustentáveis, seguras e psicologicamente saudáveis.
O Impacto Nacional
+500 mil afastamentos concedidos pelo INSS em 2025 ligados a transtornos mentais no trabalho (INSS, 2025).
86% dos profissionais afirmam que a conduta da liderança impacta diretamente sua saúde mental e níveis de estresse (Think Eva / LinkedIn).
Capacitar líderes é prevenir afastamentos e proteger o seu negócio.
12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente por ansiedade e depressão (OIT; OMS, 2022).
US$ 1 trilhão é o custo anual em perda de produtividade para as empresas no mundo (OIT; OMS, 2022).
Ambientes saudáveis e líderes capacitados são os principais fatores de retenção de talentos e mitigação de riscos legais e operacionais (OIT; OMS, 2022).
O Impacto Global
O que são RISCOS PSICOSSOCIAIS:
Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho "[...] decorrem de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, podendo gerar vários efeitos à saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social, como por exemplo o desencadeamento ou o agravamento do estresse no trabalho, esgotamento, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) e depressão, entre outros "( RODRIGUES ET AL, 2020; PEREIRA ET AL, 2021; ISO 45003, 2021; WHSQ, 2022).
Alguns dos fatores de riscos psicossociais estabelecidos pelo MTE:
Assédio de qualquer natureza (moral/sexual)
Baixo controle e autonomia sobre o trabalho (falta de autonomia)
Caracteriza-se pela exposição do(a) trabalhador(a) a situações de humilhação, constrangimento, intimidação, discriminação ou violência.
Ausência de poder de decisão e influência sobre as próprias tarefas e processos.
Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
Ocorre quando as exigências do trabalho são superiores aos recursos disponíveis para executá-lo.
Maus relacionamentos no ambiente de trabalho
Refere-se à existência de relações interpessoais conflituosas, marcadas pela falta de respeito, cooperação e comunicação.
A saúde mental na agenda das organizações.
Conformidade é o ponto de partida
A atualização da NR-01 amplia a necessidade de uma gestão estruturada dos riscos psicossociais. Identificar riscos é o começo; transformar o ambiente e a cultura de trabalho é o objetivo.
Da identificação à transformação.
Nossas soluções
Inventário Kuida 360
Identificação, diagnóstico e análise dos fatores de risco psicossocial presentes na organização do trabalho. Transformamos os dados em prioridades, estratégias e ações de prevenção, com uso de soluções digitais preditivas.
Programa Bem-Viver Liderança
Preparação das lideranças para cuidar de si, reconhecer situações de risco, agir preventivamente e contribuir para ambientes psicologicamente saudáveis.
Educação corporativa e Saúde financeira
Workshops, trilhas de letramento em saúde mental, rodas e experiências práticas para ampliar a compreensão sobre saúde mental e sustentabilidade humana. Além disso, prevenção ao estresse financeiro e psicoeducação financeira.
A CDP integra diferentes frentes para apoiar as empresas na gestão dos riscos psicossociais:
Programa Bem-Viver Colaboradores
Atendimentos psicológicos breves-focais e plantão psicológico
Focado em práticas como rodas de conversa temáticas, momentos de relaxamento e massagem laboral/terapêutica. É uma iniciativa prática de promoção da saúde mental e bem-estar físico no ambiente de trabalho.
Intervenções psicológicas pontuais, diretas e com objetivo pré-definido, voltadas para acolher o colaborador em momentos de crise, sofrimento emocional ou sobrecarga no trabalho, como por exemplo casos de burnout, vício em Bets, lutos corporativos, angústias relacionados ao trabalho, dentre outros.
Compromisso com a Agenda 2030 da ONU
Nossas soluções de saúde mental corporativa conectam a sua empresa às metas globais de sustentabilidade humana e responsabilidade social (ESG), impactando diretamente:
ODS 8 | Trabalho Decente:
Criação de ambientes laborais seguros, empáticos e produtivos.
ODS 3 | Saúde e Bem-Estar:
Promoção ativa da saúde mental e redução dos riscos psicossociais.
Resultados concretos
Ambientes psicologicamente saudáveis geram valor.
Segundo a OMS (2016):
A cada US$ 1 dólar investido em saúde mental
Geram US$ 4 dólares de ROI
A CDP já impactou:
13 empresas atendidas
321 colaboradores
40 líderes
Nossa trajetória
A CDP Corporativa foi fundada na interseção da saúde mental corporativa, segurança do trabalho, tecnologia e sustentabilidade humana.
Temos o propósito de redefinir a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho brasileiro.
Quem somos
Allana Oliveira
Psicóloga (CRP 17/7257), implementadora da NR 01, sócia-fundadora da CDP Corporativa. Atua de forma estratégica junto às empresas e instituições que buscam ambientes mais saudáveis, produtivos, sustentáveis e alinhados às exigências normativas e às boas práticas de gestão de pessoas.
Virgínia Marques
Técnica de segurança do trabalho (TST- 9457), acadêmica de psicologia, implementadora da NR 01, sócia-fundadora da CDP Corporativa. Atua de forma estratégica junto às empresas e instituições que buscam ambientes mais saudáveis, produtivos, sustentáveis e alinhados às exigências normativas e às boas práticas de gestão de pessoas.
Empresas que confiam no nosso trabalho:
O futuro das organizações depende das pessoas.
Sua Empresa está Preparada para o Futuro?
Conecte-se conosco para discutir como a CDP Corporativa pode fortalecer a sustentabilidade humana e a conformidade NR-01 na sua empresa
Perguntas Frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre a gestão de saúde, conformidade legal e implementação na sua empresa.
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Inicie o diagnóstico de riscos psicossociais e adequação à NR-01 na sua organização. Nossa equipe atende pequenas, médias e grandes empresas em todo o território nacional.
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